Programa Integral de Desarrollo de Habilidades para la Vida y el Liderazgo
Hay habilidades que influyen en cómo vivimos, nos relacionamos, trabajamos y lideramos.
¿Qué es?
El Programa Integral de Desarrollo de Habilidades para la Vida y el Liderazgo es un recorrido de entrenamiento diseñado para desarrollar progresivamente un conjunto amplio de capacidades personales, intrapersonales, interpersonales y de liderazgo
¿Para quién?
Personas que quieren desarrollar habilidades para su vida.
Líderes que quieren fortalecer capacidades personales, intrapersonales e interpersonales.
Organizaciones que buscan desarrollar estas capacidades de manera estructurada y progresiva.
El programa se desarrolla en tres grandes grupos:
Habilidades Para La Vida
Autoconocimiento · Empatía · Comunicación asertiva · Relaciones interpersonales · Toma de decisiones · Manejo de problemas y conflictos · Pensamiento creativo · Pensamiento crítico · Manejo de emociones y sentimientos · Manejo de tensiones y estrés.
1
Autoliderazgo Y Desarrollo Intrapersonal
Inteligencia emocional · Autorregulación · Autodisciplina · Resiliencia · Adaptabilidad · Autoliderazgo · Propósito personal · Motivación intrínseca.
2
Liderazgo Interpersonal Y Organizacional
Empatía aplicada al liderazgo · Comunicación · Manejo de conflictos · Negociación Delegación · Feedback · Dirección y desarrollo de personas y equipos · Liderazgo.
3
¿Qué desarrollamos?
• Más recursos para desenvolverte frente a situaciones reales.
• Mayor autoconocimiento y autoliderazgo.
• Mejores recursos para tomar decisiones.
• Capacidad para manejar emociones, estrés y conflictos.
• Mejores recursos para comunicarte y relacionarte.
• Mayor adaptabilidad.
• Capacidad para establecer objetivos y actuar en función de ellos.
• En líderes, recursos para comunicar, delegar, dar y recibir feedback y dirigir y desarrollar personas.
¿Cómo lo hacemos?
El programa combina comprensión, entrenamiento, ejercicios de aplicación, práctica y actividades entre encuentros. En organizaciones puede incorporar, según el diseño y alcance acordados, materiales de trabajo, encuentros presenciales o virtuales, actividades de aplicación, refuerzos y medición de avances.
Modalidades
01
Individual
02
Grupal
03
Organizacional
La estructura, duración y alcance se determinan según la modalidad y las características del proceso.